PRD Avocats tiene una reconocida experiencia en el asesoramiento y el litigio en el ámbito del derecho laboral, especialmente en las siguientes áreas

Relaciones laborales individuales

  • Establecimiento del contrato : negociación, promesa de contratación, elección del contrato (de duración determinada o permanente), redacción de cláusulas sensibles en el contrato de trabajo, horario de trabajo, optimización de la remuneración, paquete de gestiónAdemás de lo anterior, el Grupo tiene otras iniciativas para promover el accionariado de los empleados, el accionariado y el ahorro de los empleados, la combinación de un contrato de trabajo y un mandato corporativo, la combinación de empleo y jubilación, etc.
  • Vida contractual y gestión de la carrera profesional : avales, retribución variable, promoción, formación, gestión de entrevistas y evaluaciones anuales, delegación de poderes y responsabilidad penal, traslado, movilidad profesional dentro del grupo o movilidad internacional, asesoramiento en la aplicación de la normativa (reglamento interno y derecho disciplinario, cartas de informática y ética, permisos retribuidos, permisos de maternidad, permisos parentales u otros, etc.)
  • El fin del contrato : dimisión, rescisión del contrato, rescisión judicial, rescisión contractual, cláusulas contractuales, despido, negociación y transacción, procedimiento contencioso

Negociación colectiva y relaciones laborales

  • Asistencia en la gestión del cambio
  • Apoyo en la asunción de funciones por parte de los directivos
  • Establecimiento, funcionamiento y gestión de representación del personal y de los sindicatos
  • Duración y organización del tiempo de trabajo
  • Negociaciones y consultas obligatorias
  • Conclusión e interpretación de los convenios colectivos
  • Información

Cuestiones y disputas arriesgadas, complejas o transversales

  • Salud laboral, riesgos psicosociales
  • Acoso moral y sexual
  • Discriminación, igualdad profesional
  • Derechos de obstrucción, advertencia o retirada
  • Absentismo, incapacidad laboral, accidentes y enfermedades profesionales
  • Competencia desleal, caza furtiva, coactividad
  • Violaciones de la imagen, la intimidad, los derechos de la personalidad y los datos personales

Auditorías y formación

La empresa realiza auditorías sociales e imparte formación o participa en seminarios o conferencias sobre todas estas cuestiones. El programa está hecho a medida y combina el derecho con la metodología sobre prevención de riesgos y gestión de litigios.